首页 > 期刊 > 商界 > 一对一单挑考核(二) 【正文】
摘要:本文是一对一互评考核法的第二篇。针对互评考核法遇到的问题,通过场景再现的方式与大家分享问题的解决过程。当一对一互评应用半年到一年之后,就可以和季度以及年终绩效考核接轨。对于结构和业务简单的中小企业来说,互评数据的积累可以让绩效考核和面谈变得水到渠成,把管理者从繁杂的平衡和心理的纠结中解放出来。
关键词:一对一 考核法 绩效考核 中小企业 互评
单位:卓越教育
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