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一对一单挑考核(二)

洪磊 商界 2014年第02期

摘要:本文是一对一互评考核法的第二篇。针对互评考核法遇到的问题,通过场景再现的方式与大家分享问题的解决过程。当一对一互评应用半年到一年之后,就可以和季度以及年终绩效考核接轨。对于结构和业务简单的中小企业来说,互评数据的积累可以让绩效考核和面谈变得水到渠成,把管理者从繁杂的平衡和心理的纠结中解放出来。

关键词:一对一考核法绩效考核中小企业互评

单位:卓越教育

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