摘要：为提高政府部门的管理效率和公共服务水平，建立政府部门内部绩效考核体系十分必要。国家审计是党和国家监督体系的重要组成部分，审计机关同样需要建立科学、完善的绩效考核体系。通过对某省审计厅及3个市级审计局和2个县级审计局实地调研，发现目前地方审计机关绩效考核尚未制度化，考核指标较笼统、缺乏目标层面和准则层面的设计。本文借鉴已有研究成果，以实地调研为主、文献分析为辅．根据审计机构内设部门职能差异，在区分业务部门和行政部门的基础上，基于平衡计分卡的四个维度，构建业务部门和行政部门考核指标体系，并采用层次分析法来确定各级指标的权重，以期为地方审计机关的绩效考核工作提供实用性、针对性的指引。

关键词：审计机关 绩效考核 平衡计分卡 行政部门 业务部门 

单位：西南财经大学会计学院; 611130; 北京理工大学管理与经济学院