摘要：人力资源管理的宗旨是在最适当的时候，最恰当的地方为组织选拔最合适的人才，安排到最合适的岗位，产生最理想的效益，让员工获得最大的满足。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制，适合医院自身发展的激励机制，促进医院可持续发展。

关键词：医院可持续发展 人力资源管理 管理部门 激励机制 人才 

单位：泰安市中心医院人力资源部 山东泰安271000