摘要：借助于国际公认的考核指标，从图书馆、部门和员工个体三个层面对这些指标进行分类分解，提出图书馆员工的最终绩效工资受控于员工个体的绩效、所在部门的绩效、图书馆的绩效三个因素，通过一个动态绩效工资计算模型说明这种计算方法的可操作性。

关键词：绩效考核 图书馆 is011620 

单位：湖州师范学院图书馆 浙江湖州313000