摘要：利用编制问卷进行了小样本测试，并对陕西省高校406名馆员进行了调查，利用LIRSEL软件验证了领导成员交换关系、组织支持感和馆员创新行为各概念的结构效度和区分效度。在此基础上探讨了建立高质量领导成员交换关系，提高图书馆领导专业素质，提升馆员组织支持感是激发馆员创新行为，推进图书馆2．0发展的重要措施。

关键词：领导成员交换关系 组织支 持感 馆员创新行为 高校图书馆员 

单位：西安财经学院图书馆 西安710100