摘要：分配激励机制是从分配制度上激发员工的工作动机，调动员工的积极性和创造性，使员工努力去实现组织的目标。20世纪80年代医院引入卫生经济管理理念并开始实施成本核算与绩效薪酬制度以来，虽然在一定程度上提高了医院的效益，促进了医院的发展，但受多种因素及历史条件的限制，公立医院分配激励机制尚不完善，需要重新设计与优化。

关键词：分配激励机制 公立医院 重新设计 优化 分配制度 

单位：南方医科大学南方医院; 广东广州510515