摘要：随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入，单纯以工作量以及结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。文章分析了医院现行奖金分配模式，提出了基于多元绩效评价的二级奖金分配模式，并以H医院为例，介绍了该模式的操作流程。

关键词：成本核算 多元绩效评价 二级奖金分配 

单位：广东省广州市花都区胡忠医院 广东广州510800 广东商学院工商管理学院 广东广州510320