摘要：医院绩效分配模式从收支结余模式、工作量模式到综合绩效模式,各具特点也各有利弊。本文在介绍某医院目前的绩效分配模式基础上,探索基于平衡计分卡的绩效分配新模式,以提升医院的整体工作效率和服务质量,同时提高医院的社会效益和经济效益。

关键词：公立医院 绩效分配 奖励性绩效 平衡计分卡 

单位：成都中医药大学附属医院 四川成都610072