首页 > 期刊 > 卫生经济研究 > 县级医院护士绩效二次分配方案探讨——基于护士分层管理 【正文】
摘要:介绍了某院基于分层管理的护士绩效管理方法与应用,即根据每位护士的层级、护理职称、工作年限、科龄,结合护理岗位承担的工作强度及风险对护士绩效进行二次分配。结果显示,有效提高了护士的工作满意度,降低了离职率,进而提高了患者的满意度。
关键词:绩效二次分配 护士分层管理 县级医院
单位:温州医科大学附属义乌医院
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关范文
北大期刊
¥244.00