摘要：实施教师聘任制以来，高校教师流动中存在一系列问题。造成教师不合理流动的原因主要是：人事制度改革忽视了人的需要和区域经济差异的影响；缺乏整体系统思考，制度环境不配套；聘任制度的法律条款及与之相关的法规不健全。促使教师合理流动的策略是：注意聘任制与社会环境的关系。加强相关制度环境建设；健全与聘任制相关的法律条款和实施办法；完善高校各项配套改革，辅助聘任制的实施；给予学校办学自主权。

关键词：教师聘任制 教师流动 合理流动 

单位：安徽工业大学; 安徽马鞍山243002