摘要：德国“精英大学”近年来普遍推行两性平等策略，旨在强化女性科研人员的学术地位，并着力提高中高级管理人员中的女性比例，为女性提供生活保障和职业发展支持，包括幼儿照顾、科研和教学培训、学术网络构建、领导力和管理能力开发等。两性平等是“精英大学”创业转变中的重要策略，对于培养女性学术人才和管理后备人才将发挥重要作用，并在逐步改变各校师资队伍的性别结构。两性平等策略对于发掘科技人力资源潜力具有重要意义，并将成为研究型大学开放融合的创业文化的重要组成部分。

关键词：多样性 两性平等 

单位：浙江大学 浙江杭州310027