摘要：二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争。这对企业人力资源管理提出更高的要求。而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,吸取发达国家管理经验有利于提升人力资源管理水平。基于此,本文阐述了组织行为为与劳动心理学的基本含义,探讨了组织行为学与劳动心理学在人力资源管理中的应用。

关键词：组织行为学 劳动心理学 人力资源管理 应用 

单位：佳木斯大学继续教育学院; 黑龙江佳木斯154000