摘要：组织发展的失败，从一般原因去寻找，不外乎是两个方面。一个方面是由于对环境的认知失误，导致组织战略与环境严重不相适应，表现为决策失败；另一方面是由于组织自身的素质缺陷，导致组织目标不能得到预期的实现，表现为执行失败。因此，从组织执行力的角度去探讨组织的发展应该是一条重要的途径。文章对组织执行力的涵义及执行力体系的各要素进行了解析，特别强调了影响组织执行力效果的内部因素，对正在寻求提升执行力之道的组织而言，至少是观念和认识层面的一种有益指导。

关键词：执行力 结构 流程 人力资源 管理 

单位：江苏信息职业技术学院教务处 江苏无锡214153