摘要：针对传统的团队锦标赛模型假定过于抽象，不能反映组织结构与管理风格特征的缺陷，引入了团队自主权变量，构建了基于团队自主权的团队锦标赛模型．给出了团队效率最大化的期望效用函数，并采用有约束非线性规划求解方法，探讨了团队自主权、报酬差距与团队效率的关系．发现团队自主权对报酬差距有正向影响，团队自主权与团队效率呈现倒U型关系，而较大的报酬差距能促进团队自主权对团队效率的正向影响。

关键词：团队 自主权 报酬差距 团队效率 

单位：西安交通大学管理学院; 西安710049