摘要：蚁群劳动分工模型是一种重要的群集智能表现形式，已广泛应用于现实生活中的任务分配、物流配送等问题．本文针对基本劳动分工模型的不足之处，从个体能力评价与利益驱动两个方面对其进行有效扩展，并通过三个不同的仿真实例，对其性能进行分析，实验结果表明：扩展的蚁群劳动分工模型具有更好的稳健性与柔性，比较适合目前动态的任务分配环境．

关键词：能力评价 利益驱动 任务分配 扩展蚁群劳动分工模型 

单位：浙江工商大学计算机与信息工程学院 杭州310018 浙江工商大学现代商贸中心 杭州310018