摘要：以挣值管理（EVM）中的计划差异（SV）和成本差异（CV）为基础,建立了一个简单但更综合的业绩测度,并基于该测度建立了委托-模型。通过该模型,证明了最优激励合同的存在性和惟一性,并给出了最优合同参数的计算方法。进一步分析了外生参数对激励效果（期望项目业绩）的影响。结果表明,给定其他参数,项目期望业绩：①随着人的能力水平的增加而提高;②随着人的风险厌恶程度的增加而降低;③随着项目外部环境的不确程度的增加而降低;反之亦然。

关键词：项目管理 挣值 挣值管理 激励合同 

单位：电子科技大学管理学院 成都610054