摘要：在竞争价值模型和知识共享理论的基础上，建立组织文化对ERP知识共享的影响模型，分别探索了企业内部的发展文化、组文化、等级文化和理性文化对ERP系统消化吸收阶段显性和隐性知识共享的作用机理。基于来自115家企业的343份调查问卷，采用结构方程模型对组织文化的作用机理进行了实证分析。分析结果表明：强调信任与参与的组文化有利于ERP隐性知识的共享；而强调内部稳定的等级文化和强调生产率的理性文化既有利于ERP显性知识的共享，又有利于ERP隐性知识的共享。

关键词：组织文化 erp消化吸收 隐性知识共享 显性知识共享 

单位：哈尔滨工业大学管理学院 哈尔滨150010