摘要：2015年7月,中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》,2016年各地相继出台了实施办法,对解决干部能上能下问题作出具体规定,疏通了＂下＂的渠道,对官员问责之后的复出甚至提拔问题,较之以往也有了更为详细的规定。允许有才能的被问责官员适时复出,是国家管理人力资源合理配置使用的理性制度,也是行政问责制度设计的应有之义。

关键词：领导干部 行政问责制度 国家管理 人力资源合理 实施办法 

单位：西北工业大学马克思主义学院