摘要：每每谈到公司治理的效率问题,我们就会迅速想到复杂的层级、冗长的程序和多方的掣肘等降低效率的体制、机制因素,进而提出提升效率的改革建议。我们很少去想,是不是过高的治理效率,也会反过来对合理的体制、机制产生负面的冲击,因而要有一个“度”的节制。问题的实质在于,公司治理的效率,是不是越高越好？如果不是,那就需要掌控,但又如何掌控？公司治理效率的核心,从实践的视角来说,就是一个关键词,

关键词：公司治理效率 效率问题 低效率 关键词 体制 

单位：中国建设银行董事会