摘要：说到公司的层级，人们很容易想到德国思想家马克斯．韦伯的“科层组织”理论。韦伯认为，科层组织是现代社会管理最具有效率的形式，它的关键所在，是严格的等级和规则，排除了人的主观因素的干扰，所有的“组织中人”，不沦是“官员”还是普通经办，都服从于组织的共同目标、制度和程序，能够最佳地完成组织的任务。

关键词：公司 科层组织 文化 社会管理 主观因素 

单位：中南财经政法大学