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公司治理中的“惰性”问题

陈彩虹 中国发展观察 2019年第03期

摘要:“惰性”通常被用来形容人的某种状态,明显带有负面含义。另一个词汇比“惰性”看起来负面程度更大些,那就是“懒惰”。从人们使用这两个词的实际意义来说,“惰性”偏重于人的心理状态,这是一种不加思考、没有动力和没有热情的内心怠慢的格局;而“懒惰”则是人的言行外显了的具体表现——或者该行动就是不行动,或者是迟缓行动,或者是“三天打鱼,两天晒网”式地行动,等等。

关键词:惰性公司治理心理状态实际意义负面

单位:中南财经政法大学; 中国建设银行

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