摘要：高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要，它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革，同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然，岗位津贴制度中还存在不完善的地方，需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。

关键词：清华大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 

单位：清华大学人事处副处长、高级经济师; 清华大学人事处副科长; 清华大学公共管理学院讲师; 清华大学人事处讲师; 北京100084