首页 > 期刊 > 中国管理科学 > 团队导向下个人报酬影响因素的实证研究 【正文】
摘要:以团队工作中的个体作为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响个人报酬的影响因素的结构模型,并分析了影响个人报酬的显著性因素。研究结果显示,个人报酬受团队绩效和个人绩效的重要影响,团队绩效与个人绩效存在双向互动作用。
关键词:团队 个人报酬 结构方程模型 实证研究
单位:华东交通大学经济管理学院
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