摘要：基于企业人力资源管理（HRM）系统中职能管理部门年度绩效考核决策评价和选优序列生成过程中的数据的不确定性、随机性和模糊性，通过设计季度绩效多维度模糊评价体系，采用非均匀加性语言评估标度定性的多维度评价，构建动态加性语言判断矩阵模型，利用DLWA算子等语言信息集成算子，集成多个决策者不同时期绩效指标评价数据，并整合不同决策者的偏好度，综合呈现年度部门业绩选优序列，优化提升职能管理部门绩效考核决策的精确性、公平性和可信度。

关键词：模糊评估 dlwa算子 偏好度 群决策 绩效考核 

单位：华北电力大学经济与管理学院 北京102206