摘要：21世纪是技术经济、知识经济的时代．作为技术与知识重要载体的人力资源将逐步成为企业的核心资源和实现可持续发展的关键因素，企业的竞争将越来越多地表现为企业人员综合素质的竞争，因此，企业要想实现可持续发展都必须从战略的高度强化人力资源建设。如何引进、培养和使用、管理好人才，为构建企业人才优势，培育企业内在的创新意识和竞争能力，进而更好地适应市场环境的变化服务，已经成为企业人力资源管理的核心内容。

关键词：企业 人员培训 人力资源管理 可持续发展 竞争能力 

单位：北京科技大学