摘要：胜任特征模型的研究在我国人力资源管理工作中是一个新的研究领域，它为整合人力资源功能和服务提供了工具和方法，将那些有助于成功的重要技能、知识和个性特点清楚地描述出来。护理人员岗位胜任特征模型的理论构建，将对护理人员胜任力及绩效的研究提供理论支持。

关键词：护理人员 胜任特征模型 人力资源管理 绩效 胜任力 

单位：潍坊医学院; 山东省261042; 滨州医学院护理系