摘要：通过对护理岗位设置、护理人员级别设置以及护理人员级别与岗位的匹配,建立护理人员分层使用系统。有利于护理人员合理有效的配置,为有针对性地分层培训以及培养人才提供依据,有助于提高护理人员工作积极性和职业满意度。

关键词：医疗卫生行业 职业满意度 护理人员 人力资源管理 

单位：首都医科大学附属北京同仁医院; 100176