摘要:目的:研究效能团体辅导对护士一般自我效能感及职业生涯状况的影响。方法:从2所太原市“三甲”医院选取62名护理人员为研究对象,实验组32人,对照组30人。对实验组进行“You do,I do”效能团体辅导,共6次,每次都有针对性主题。对照组为空白对照。采用的测量工具为“职业生涯状况评价量表”和“一般自我效能感量表”。结果:实验组护士的一般自我效能感得分与对照组得分差异有统计学意义(P〈0.01),实验组职业生涯状况评价量表及其4个维度:职业认同、职业满意度、组织承诺和留职意愿与对照组得分差异有统计学意义(P〈0.05),实验组前后测各量表得分差异有统计学意义(P〈0.05)。结论:效能团体辅导可作为提高护士自停心、改善其职业生涯状况的敏感手段为护理管理者和教育者使用。
关键词:职业生涯状况 一般自我效能感 团体辅导 护理人员
单位:山西医科大学护理学院; 太原市030001; 山西医科大学第一医院
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