摘要：目的：了解护士心理契约与护士的招聘承诺实现满意度之间的关系,从心理契约的角度提出针对性的护士招聘方案。方法：采用＂护士心理契约调查问卷＂及＂护士招聘承诺实现满意度调查问卷＂对护士进行调查,并对结果进行统计分析。结果：医院的发展责任及现实责任与护士的招聘承诺实现满意度呈正相关（P〈0.01）。结论：医院在现实责任及发展责任方面作出的承诺有待完善。

关键词：心理契约 招聘 护士 

单位：吉林大学护理学院儿科教研室; 长春市130021