摘要:目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作家庭冲突与工作满意度呈负相关(P〈0.01);社会支持与工作满意度呈正相关(P〈0.01);社会支持在工作家庭冲突和工作满意度中起部分中介作用。结论:管理者及护理人员的家庭成员应该采取有效措施,从各方面为护理人员提供支持,缓解其工作家庭冲突,提高其工作满意度。
关键词:护理人员 工作家庭冲突 社会支持 工作满意度
单位:天津中医药大学研究生部; 300073; 天津中医药大学第一附属医院感染科
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社