摘要：绩效考核（performance appraisal）是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1]。构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动并发挥护理人员的主观能动性,

关键词：绩效考核 护理人员 考核评价方法 人力资源管理 主观能动性 

单位：第二军医大学附属长海医院护理部; 上海市200433