摘要：目的：了解临床护士工作家庭冲突、应对方式和工作满意度的现状，并探讨三者之间的关系。方法：便利抽取2所医院578名临床护士。采用护士一般人口情况调查表、工作家庭冲突量表、应对方式量表和护士工作满意度量表进行调查。结果：临床护士工作家庭冲突处于较高水平，工作影响家庭高于家庭影响工作，且差异具有统计学意义（P〈0．001）。工作满意度均分为（2．88±0．46）分，得分最低的维度为薪酬；护士应对方式6个维度得分由高到低为：问题的解决、正面认识、行为摆脱、寻求社会支持、缓解情绪困扰、回避与自责；工作家庭冲突、问题的解决、寻求社会支持、回避与自责显著影响工作满意度（P〈0．01）。结论：鼓励护士积极解决问题和寻求社会支持是降低工作家庭冲突、提高工作满意度的正性激励措施。

关键词：工作家庭冲突 应对方式 工作满意度 护士 

单位：山东中医药高等专科学校护理系; 烟台市264199