摘要：目的 ：分析急诊护士心理资本对工作投入的影响。方法 ：采用问卷调查法,对安徽省22所二级甲等及以上综合医院的432名急诊护士进行心理资本与工作投入的问卷调查。结果 ：急诊护士心理资本总均分为（4.33±0.63）分,工作投入总均分为（3.42±0.75）分;急诊护士心理资本与工作投入呈显著正相关（P〈0.05）;多元逐步回归分析结果显示,医院等级、希望、乐观3个影响因素进入回归方程。结论 ：提高急诊护士心理资本是改善其工作投入的有效途径,护理管理者主要从希望与乐观两个方面采取合理提升措施,从而提高工作投入。

关键词：急诊护士 心理资本 工作投入 

单位：蚌埠医学院护理系; 安徽省蚌埠市233030; 蚌埠医学院精神医学系; 安徽省蚌埠市233030