摘要：绩效考核是高校在教师管理中一项重要工作，但传统的考核模式无法合理利用全校的资源。本文在上海大学SAP HR系统进行人员有效管理的基础上．通过业务系统的整合和中心数据库的建设实现业务数据整合和中心数据交换。绩效考核系统为用户提供一种方便、准确、高效的考核模式，系统整合了各业务系统的资源，实现了整个考核流程的信息化

关键词：sap hr 绩效考核 系统整合 数据整合 

单位：上海大学信息化办公室 上海200444