摘要：本文从权利主体的角度出发，探讨可用于企业、科研机构的综合型知识产权管理能力的绩效评价体系，用以辅助政府机构对企业（科研机构）的知识产权管理能力进行综合量化评价，也可作为企业（科研机构）对自身知识产权管理能力进行量化评价改进的手段。评价指标体系区分基础项与加分项，加分项为成果产出绩效，鼓励高水平知识产权开发和落到实处的知识产权转化。为了避免专家意见分离引起的权重不合理现象，在AHP法的基础上引入欧几里德距离对专家意见进行遴选，并依据最大隶属度原则和置信度原理，结合模糊综合评判模型进行综合评价。通过问卷调研和访谈，构建了指标权重并依托某组织进行了评价模型的实例应用，指出了该组织在激励机制与控制，保护体系方面的不足。

关键词：知识产权 管理绩效评价 欧几里德距离 模糊综合评判 

单位：中央财经大学管理科学与工程学院; 北京100081