摘要：本文对2002-2014年北京、上海、天津、苏州、深圳、武汉6个城市人才政策进行采集和规范化加工，从政策连续性、政策资助人才对象、专项资助上进行对比分析，以“吸引力论”为理论基础，研究区域在吸引人才方面依靠人才政策及其实施办法形成的吸引力和竞争力，为城市在引进和使用人才过程中制定和调整相应的人才政策提供参考依据，并为苏州的人才工作提出建议。

关键词：人才 人才政策 人才竞争力 人才吸引力 人才政策分析 

单位：中国科学技术信息研究所; 北京100038