摘要：目的：探讨心理契约破坏对组织公民行为的作用机制。方法：采用问卷调查法对广州13家公司的283名在职员工进行调查。结果：1心理契约破坏与组织公民行为呈显著负相关关系;2组织认同感在心理契约破坏与组织公民行为之间起部分中介作用;3心理资本对组织认同感的中介作用具有调节效应,心理资本调节了组织认同感到组织公民行为之间的关系,具体而言,对心理资本较低的员工来说,组织认同感的降低对组织公民行为的消极影响更显著。结论：心理契约破坏对员工组织公民行为的影响是有调节的中介效应。

关键词：心理契约 组织认同感 组织公民行为 心理资本 有调节的中介 

单位：华南师范大学心理学院; 广州510631; 四川师范大学教师教育与心理学院; 成都610101