在选择《中国劳动科学》杂志审稿人时，需要考虑多个因素以确保审稿人的专业性和公正性。以下是一些建议的步骤和策略：
一、明确审稿标准
首先需要明确审稿的标准，审稿人应具备扎实的专业知识、丰富的审稿经验以及良好的学术道德。
二、利用数据库资源
通过SCI、SSCI、A&HCI、ISTP等学术数据库，可以检索到与《中国劳动科学》杂志领域相关的科学家和学者的信息。
三、参考文献
论文中的参考文献作者通常是该领域的专家或学者，他们的研究兴趣和领域与论文内容密切相关。因此，参考文献作者可以作为审稿人的重要来源。
四、寻找杂志编委或学术会议主席
杂志编委和学术会议主席通常是该领域的权威专家，他们具有广泛的学术联系和丰富的审稿经验。
五、认真填写推荐理由
如果杂志要求作者推荐审稿人，作者应认真填写推荐理由，说明审稿人的专业背景、研究领域与论文内容的契合度等。
《中国劳动科学》杂志基本信息
主管单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所；中国劳动学会
主办单位：人力资源和社会保障部劳动科学研究所;中国劳动学会
国内刊号CN：11-3892/F，国际刊号ISSN：1007-8746
创刊时间：1950年
出版周期：月刊
出版地：北京
出版语言：中文
审稿周期：1个月内
主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规，这些栏目不仅为不同经济阶段的研究者提供了展示平台，也满足了经济实践者对各类经济问题的探讨需求。
收录情况：知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等，这些数据表明了该杂志在经济领域的学术价值和传播影响力。
期刊荣誉：中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊等，在经济学术理论界有着良好的声誉和广泛的影响，对推动经济事业的发展发挥了重要作用。
| 学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 董保华 | 4 | 劳动关系；劳动合同法；社会法；劳动合同；劳动... |
| 张德 | 3 | 企业文化；人力资源管理；实证研究；组织文化；... |
| 刘玉璞 | 3 | 社保；社会保险；《社会保险法》；经办机构；社... |
| 姚裕群 | 2 | 就业；就业问题；劳动力；就业政策；人力资源 |
| 朱学义 | 2 | 企业；煤炭企业；高校；会计处理；智力投资 |
| 钱世明 | 2 | 按劳分配；工资改革；工资制度；国有企业；工资... |
| 王全兴 | 2 | 经济法学；企业；市场规制法；劳动者权益；集体... |
| 杨伟国 | 2 | 工资；个人收入分配；乡镇企业；企业；收入分配 |
| 李明甫 | 2 | 西欧社会民主党；工资；最低工资；劳工政策；劳... |
| 冯同庆 | 1 | 劳动关系；工会；中国工会；工会工作；企业 |
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 7 | 社会保险；就业；劳动力；保险；中... |
| 全国总工会 | 6 | 收入分配；工资；职工民主；职工民... |
| 中华人民共和国劳动部 | 6 | 劳动力；就业；劳动力市场；政府；... |
| 中国石油化工集团公司 | 5 | 企业；油田；胜利油田；石油；石油... |
| 清华大学 | 4 | 企业；人力资源；人力资源开发与管... |
| 青岛市劳动局 | 4 | 劳动经济；企业；合同制；优化资本... |
| 上海财经大学 | 4 | 企业；全员劳动合同制；劳动合同；... |
| 中南财经大学 | 4 | 企业；工资；剩余价值分配；通货；... |
| 中南财经政法大学 | 4 | 工资；职业能力开发；通货；通货膨... |
| 烟台市社会劳动保险事... | 3 | 保险；企业；医疗保险；职工医疗保... |
