摘要：目的调查目前护理人员的心理契约、工作满意度的状况，分析两者的相关性。方法采用问卷调查法，对6所三级甲等医院600名护理人员进行调查。结果在心理契约方面，护理人员对自身的职责有着清楚的认识，对医院有着较高的期望，组织人际责任、组织发展责任对护理人员的责任起预测作用；工作满意度方面，护理人员对工作所得薪酬、工作的忙碌程度、工作条件、工作单位执行政策的方式、晋升机会感到最不满意。个人状况中影响心理契约及工作满意度的因素有工作目的、职务、月收入；心理契约与工作满意度成正相关（P〈0．01）。结论医院应针对组织责任中的不足之处，采取有效措施，以提高护理人员的工作满意度，促进护理事业的发展。

关键词：护理人员 心理契约 职业满意 

单位：黑龙江中医药大学附属第一医院护理部; 哈尔滨市150040; 黑龙江中医药大学