摘要：目的识别护士离职原因，了解其离职后再就业意向，为进一步制订减少护士流失的相关策略提供参考。方法采用自行设计的护士离职原因调查问卷，对某医院2009年7月至2012年6月离职的60名护士进行了调查。结果护士离职原因中所占比例最高的两项为：工作强度和作息使身体不能耐受（73．33％）、作息影响家庭生活（65．00％）。发现护士离职后1年内转行（30．00％）及继续从事护理工作（28.33％）所占比例较大。降低工作量、缓解工作压力等措施可重新吸引部分护士回到护理岗位。结论进一步探索人性化管理措施，增加护士人力配置，推行护士岗位管理，对于留住护士可能会具有重要的意义。

关键词：护士 职业满意 职业流动性 

单位：北京市中国医学科学院北京协和医院护理部; 北京100730; 北京市中国医学科学院北京协和医院神经外科病房; 北京100730; 北京市中国医学科学院北京协和医院国际医疗部; 北京100730