摘要：目的建立护理岗位管理绩效考评与分配方案，探索该方案对改善护士薪酬分配体验、提高护士满意度和患者满意度的效果。方法在岗位分析的基础上，建立医院、护理部、科室护理绩效3个层面的绩效分配：医院层面重在科学确立各职系分配框架、考评指标及其权重；护理部层面在于科学设计护士层级、护理单元岗位系数及护理质量考评指标；科室则根据护士年资、岗位和班次，结合工作服务质量评价进行护士绩效分配。结果通过实施护理岗位管理绩效考评与分配方案，临床工作强度大、技术含量高的一类科室护士薪酬得以提高（P=0．029），护士及患者满意率均有提高（P=0．028，P=0．045）。结论护理岗位管理绩效考评与分配方案，改善了护士薪酬分配比例，提高了护士、患者满意度．调动了护士积极性．激发了进一步深化优质护理服务的活力。

关键词：绩效考评 分配 岗位管理 

单位：合肥市安徽省立医院护理部; 230001; 安徽医科大学护理学院