摘要：目的基于组织层面和个人层面探讨在职护士离职倾向的相关因素，为临床护理管理和稳定护士队伍提供可靠的理论依据。方法便利抽样抽取天津市7所三级甲等医院的330名注册在职护士，采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、工作支持量表、自我效能量表、离职倾向量表对其进行问卷调查。结果分层回归分析表明，在组织层面上工作支持负向影响离职倾向（P〈0．01）；在个人层面上，自我效能负向影响离职倾向（P〈0．01），而前瞻性人格可正向影响离职倾向（P〈0．05）；路径分析模型表明，工作支持是降低离职倾向的最主要因素。结论医院和护理管理者应为在职护士营造良好的工作环境和科室氛围．加大对其工作支持，重视护士的个体人格特质，从而减少在职护士离职现象。

关键词：护士 职业流动性 护理管理研究 

单位：天津市天津中医药大学护理学院; 300193