摘要：目前我国护士自身职业发展有2个方向：一个是纵向发展成为护理管理者，晋升护士长或更高的行政类职位，但护理管理者只有少数人可以达到；另一个是横向发展成为护理专家、专科护士。 个人发展是组织发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在医院建立以人为本的职业规范化培训与管理的目标体系，帮助每个医护人员实现自我价值，把医院的人力资源最大限度地变成人力资本，医院才能最终实现未来的憧憬。医护人员的职业培训规划与管理正是医院人才战略的核心内容，应把制定医护人员职业培训规划作为医院战略管理的重要组成部分。

关键词：转科护士 规范化培训 模式 

单位：中国中医科学院望京医院; 北京100102