摘要：目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析，并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法，探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量，考核的纬度和指标体系的确立，岗位评价以及激励的程度把握；公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来，并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋，关系到公立医院使命作用的发挥，虽然有一定的难度，但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。

关键词：公立医院 绩效工资 医院改革 实施策略 

单位：中国人民大学公共管理学院 医改研究中心 北京100872