摘要：在社会建设发展中,医院是其中重要的服务机构,主要提供医疗护理服务。在其组成中,需要具备一定的病床设施、医疗设备、治疗能力和人员编配等,其中护理人力资源是医院的重要组成部分。医院要实现可持续发展,就必须建立起高质的人力资源,作为知识密集型的服务群体,人力资源已经成为医院竞争的重要方式。护理人力资源在医院发展中有着不可替代的作用,是医院进行人力资源管理的重要内容。本文主要对新形势下的护理人力资源管理进行分析探讨,对当前的不足进行了解,并提出一些完善措施。

关键词：新形势 护理人力资源 管理 

单位：江苏省兴化市人民医院护理部; 江苏泰州225700