摘要：本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素。模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际。分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进（或适宜）程度有着关键性的影响。基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议。

关键词：企业标准化 内生激励机制 利润最大化 

单位：泰州学院; 中南财经政法大学工商管理学院