摘要：本文通过梳理融合出版与社会分工的关系，发现融合出版是社会生产力发展的必然结果和表现形式，这种形式为管理人才的培养带来了就业岗位需求、多渠道来源、成长周期缩短等机遇，同时，也在人才流动性、衔接性和考核评价体系等方面存在挑战。出版机构通过畅通人才流通渠道、厘清经营管理的区别、注重培养人才的“经验的实践性”和“文化的系统性”、完善评价指标体系等措施，可以有效找寻融合出版背景下出版业管理人才的培养路径。

关键词：融合出版 出版业 管理人才 培养 

单位：中国传媒大学; 中国编辑学会