摘要：人力资源资本化是劳动者能力和价值的资本化。人力资源资本化的多种特性，使其对现代企业的成长有重要的意义。事业单位的人力资源管理是指在政府政策法规的指导下，运用现代科学的方法，对事业单位的人力资源进行科学合理的组织、控制、领导和协调，实现事业单位人力资源的优化配置。科学进行事业单位的人力资源管理有着重要意义。本文围绕我国事业单位在人力资源管理中，人力资源管理的现状及存在的问题进行了研究，同时针对这些问题提出了相应的办法和对策。

关键词：事业单位 人力资源管理 问题 对策 

单位：中国计量大学现代科技学院