摘要：随着全球能源互联网1的全面构建和我国电力体制改革的加快推进,电网企业将作为市场主体直面严峻的市场竞争考验。当下,企业竞争日益表现为人力资本竞争,在高科技企业尤为突出。电网科研企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须高度重视人才队伍建设。新员工是企业的后备军和生力军,快速提升新员工的能力素质是提高企业核心竞争力、保持企业持久活力的重要手段。如何缩短新进高学历员工的磨合期,快速培养青年专业人才队伍,是电网科研企业亟需解决的问题,也是目前高等工程教育面临的挑战。

关键词：跟踪培养 校企合作 高等工程教育 

单位：国网北京市电力公司电力科学研究院