摘要：大量研究表明管理者的社会关系对企业绩效产生积极的影响，但现有研究并没有深入揭示管理者关系提升企业绩效的内在机理。基于制度理论，以民营企业为研究对象，打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱，深入考察管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165家民营企业的问卷调研样本数据，分别采用多层线性回归和结构方程建模两种方法进行实证检验。研究结果表明，资源组合和机会识别是管理者关系影响企业绩效的两种中介机制，管理者关系能够显著提升组织合法性，但并不能直接导致企业绩效的改善；管理者关系对企业绩效的影响总体是积极的，但其作用机制呈现出多元、复杂的特点。最后讨论研究结论的理论意义和实践价值，并指出研究的局限性。

关键词：管理者关系 资源组合 合法性 机会识别 民营企业绩效 

单位：中国人民大学商学院 北京100872